诸君百行万企资深打工东说念主，不知最近是否刷到这样一则网罗爆料“内地盛名手机品牌在香港招聘拒招35岁以上职工”，并且为了回避企业风险，只提供两年短期合同，而非香港职场常见的恒久合同。

其实51君对这样遥遥跳动的磋磨理念依然麻痹了，打工东说念主命如草芥，谁会介怀草芥存一火，一踏而过，不外又是为其他草芥提供“契机”。

扯远了，圆规正传。远在香港的一又友们偶而开动为65岁的退休金郁闷，而近在南京的工友们，则依然堕入明日断粮的惊恐之中。

近来，欣旺达约束职工自动去职的内容在网罗上日出不穷。51君注视到，网罗上有不少东说念主拍摄视频披露，暴雨天平淡上班期间在欣旺达南京工场门口被遏制无法入内。

视频画面披露，在工场的相差口位置，有一瞥疑似安保东说念主员的制服着装者背手馈送，死后还有说念闸、围栏等等关卡，谢却汽车投入场内。而工场门口，还有多东说念主因为无法投入，只可在露天环境中淋着雨。

“无良本钱爽约弃义，撕毁合同精神约束职工去职”，51君依然能够思象到网友们义愤填膺的群情激奋。如实，对于打工东说念主而言，饭碗无端被褫夺，无异于断东说念主生路。

不外咱不急于定性，照旧先望望官方秘书如何说的。

最初如实有岗亭取消的情况，波及的岗亭是南京市欣旺达新动力有限公司仓储部仓管员（普工岗亭），波及东说念主员数目43东说念主。取消原因是磋磨压力，因此要作念非中枢业务产业结构组织颐养，因此仓储办奇迹务承包给第三方端庄。

天然，南京欣旺达也提供了三种决策可选，举例薪酬、使命处所皆不变的情况下，提供出产制造部操作员的岗亭；或者薪酬、岗亭不变的情况下，可聘任枣庄/德阳/南昌/义务等基地的仓储部使命；又或者聘任停工停产休假。

从欣旺达的这则讲述来看，似乎莫得什么问题，另外见告也在11月20日完成了，并宣布从11月25日启动收效，可谓语焉不祥。

若是诸君一又友对此有什么隐情的话，宽饶找51君投稿，51君将匡助大家发声。但在此51君照旧思共享两点对于欣旺达特等信息。

最初人所共知，欣旺达是国内顶级的电板厂商之一，在2024年前三季度，终端了交易收入382.8亿元，同比增长11.54%，其中归母净利润达到12.12亿元，扣非后的净利润也有3.5亿元。

可以说，收货于新动力车的快速发展，欣旺达也吃到了期间的红利。因此此时官方秘书所说的“磋磨清苦”起因颇让东说念主不明。

并且欣旺达有在任职工近5万东说念主，在全球有十二个工场，在国内的产业波及7个省份，因此“优化”南京43个仓储岗的职工，能对企业磋磨起到怎么的匡助，51君对此亦然十分意思意思的。

此外，51君还从一位最近刚从欣旺达锂威（欣旺达的全资子公司）去职的工程师那，了解到欣旺达的部分“企业文化”。

阐明描述，在欣旺达锂威，天然收入待遇还可以，可是合同上的底薪只消2,000元露面，其他收入皆是按照绩效的面貌结算。

另外加班在这是常态，基本上，一个月加班期间保底在60个小时，其中使命日30个小时，周六30个小时。换言之，基本每周六皆要加班。

阐明条例，周六加班可以留着调休用，也可以按照底薪折算的双倍金额当加班费，也即是说，周六加班一天，大意只消200元露面的加班费。

动作工程师尚且如斯待遇，可思而知南京工场的普工们，在被裁人后，即使拿到80%的工资赔偿，内容上，也拿不到若干的赔偿。

弗成否定，跟着新动力发展，不少企业皆尝到甜头，并赶快壮大。但与此同期，也别忘了畴前风雨同程的职工们，毕竟是他们的寡言付出，才有企业的如今，偶而43东说念主对欣旺达而言，不外九牛一毛，但失了东说念主心的企业，还如何指望职工络续奉献付出呢？

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